Teamtraining in der Firma

Zwar gehören Konflikte zum Alltag, doch bestimmt der Umgang damit maßgeblich das Betriebsklima. Und die Motivation der Mitarbeitenden ist höher, wenn sie sich wohlfühlen an ihrem Arbeitsplatz …

Niemand erwartet von Kolleg*innen und Mitarbeitenden, dass sie ihren Arbeitsalltag stets völlig konfliktfrei und ohne Missverständnisse bewältigen. Doch ob für alle Beteiligten konstruktive Lösungen gefunden werden, hängt vom Betriebsklima ab: Kann man Spannungen und Konflikte ohne Beleidigungen und Missverständnisse ansprechen und bearbeiten? Oder gibt es da noch Luft nach oben? Das gemeinsame Theaterspielen kann viel dazu beitragen, ein Klima der Fehlerfreundlichkeit aufzubauen und das Feedback-Verhalten positiv zu trainieren. Neben theaterpädagogischen Teamübungen beschäftigen sich die Mitarbeitenden mit dem Thema Konflikte generell und entwickeln einen gemeinsamen, allseits respektvollen Umgang damit.

Prävention statt Eingreifen

Ein theaterpädagogisches Teamtraining ist zur Prävention eskalierender Konflikte und zur Verbesserung des Teamklimas bestens geeignet. Grundlegende Regeln des Feedbacks und eine Verständigung darüber, wie man miteinander kommunizieren und umgehen möchte, werden durch Übungen, Rollenspiele und Reflexion erarbeitet. Das spielerische Einüben eines wertschätzenden und gewaltfreien Umgangs zielt darauf ab, in Austausch zu treten und Lösungen zu finden, bevor Fronten hart aufeinanderprallen. Dadurch soll das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert werden und Machteingriffe, wie etwa das Androhen von Abmahnungen, überflüssig werden. Zur Klärung bereits eskalierter Konflikte ist das theaterpädagogische Teamtraining nicht geeignet. Hier ist ein Konfliktcoaching angezeigt.